求人詐欺に遭った友人の実話から考える：企業の責任と転職者の権利

友人が遭った“求人詐欺”の実態

「週4勤務OK」「兼業可能」「女性が活躍中」——そんな魅力的な条件に惹かれて応募した友人。しかし、入社後に待っていたのは、週5勤務の強制、兼業禁止、そして男性中心の職場環境でした。面接時の説明と実態が大きく食い違っていたのです。

これは単なる「認識のズレ」ではなく、労働条件の虚偽表示に該当する可能性があります。企業が求人票や面接で提示する条件は、労働契約の前提となる重要な情報です。これを偽って採用することは、労働者の選択権を侵害する行為であり、法的にも問題があります。

法的な視点：虚偽表示は違法の可能性も

日本の労働法では、労働条件の明示義務が定められており、企業は採用時に正確な情報を提示する責任があります。

• 労働基準法第15条では、労働契約締結時に「労働条件を書面で明示すること」が義務付けられています。
• 虚偽の求人情報によって労働者が不利益を被った場合、損害賠償請求の対象となる可能性もあります。

求人詐欺は“悪質な採用手法”であるだけでなく、“法的リスク”を企業側が背負う行為でもあるのです。

企業への問いかけ：1人の人生を預かる責任

採用とは、単なる人材確保ではありません。企業は1人の人生を預かる覚悟と責任を持つべきです。

転職は、生活の基盤を変える大きな決断です。だからこそ、企業は誠実な情報開示と、入社後の環境整備に真摯に向き合う必要があります。

「人が集まらないから」「とりあえず条件を良く見せたい」——そんな短期的な視点で採用活動を行えば、結果的に企業の信用を失い、長期的な人材定着にも悪影響を及ぼします。

今後の取り組み：転職市場の透明性向上へ

転職が活発になっている今だからこそ、こうした事例を積極的に発信していくことが重要です。

• 求職者が冷静に求人情報を見極める力をつける
• 企業が採用活動の質を高める
• 社会全体で「誠実な雇用」を推進する

このブログでは、今後も実体験に基づいた事例を取り上げながら、転職市場の透明性向上に貢献していきたいと思います。